Akkoord over ontslageisen Apollo Vredestein, OR staakt verzet tegen sluiting van Enschedese fabriek

Het Indiase moederbedrijf Apollo Tyres maakte eind april bekend dat de bandenfabriek in het havengebied in de zomer van 2026 gaat sluiten. Dit kost zo'n vijfhonderd mensen hun baan. Vele medewerkers zagen de onheilstijding al jaren aankomen. In 2020 vielen bij een grote reorganisatie al honderden ontslagen. Uit geheime interne informatie blijkt dat financiële situatie van de Europese tak van Apollo Tyres niet lang daarvoor onhoudbaar was geworden. Dit had te maken met de wijze van financiering van de nieuwe fabriek in Hongarije. Het niet realiseren van een sterke groei in bandenproductie en winstcijfers maakte die basis wankel. De bandenfabrikant werd zogezegd een concurrent van zichzelf.

Impasse voor de zomervakantie

Vlak voor de zomervakantie zette de Europese CEO Benoit Rivallant druk op de ondernemingsraad en de vakbonden. In een 'laatste bod' werden drie extra maandlonen in het vooruitzicht gesteld voor werknemers die tot aan de sluiting van de bandenfabriek in dienst blijven. Maar die mooie belofte zou alleen gelden als de ondernemingsraad nog vóór de zomervakantie zou afzien van verder verzet tegen de sluiting. En dat terwijl de ondernemingsraad op basis van een rapport van een extern bureau 'een ander reëel alternatief [heeft] uitgewerkt, dat kan leiden tot een verbetering van de financiële situatie en behoud van werkgelegenheid'.

De zaak raakte in een impasse toen de bij de vakbond aangesloten werknemers voor de zomervakantie het sociaal plan met aanvullingen in meerderheid afschoten. De vakbonden en ondernemingsraad zijn daarop opnieuw met de Apollo-directie in gesprek gegaan. In de aanvullende afspraken kunnen werknemers die tot het einde in dienst blijven nog steeds een extra tegemoetkoming van drie bruto maandsalarissen tegemoet zien. Die is vooral interessant voor wie nog niet zo lang in dienst is. Werknemers (met een langer dienstverband) kunnen nu ook kiezen voor een 'volledige' transitievergoeding (correctiefactor 1,0). In het bestaande sociaal plan was er sprake van een correctiefactor van 0,7.

Extra ontslagvergoeding

Andere aanvullingen hebben te maken met specifieke groepen werknemers. De lagere compensatie voor ploegendiensten, die sinds de herstructurering in april is ingevoerd, wordt bijvoorbeeld met terugwerkende kracht teruggedraaid. Ook wordt er extra budget voor begeleiding naar een nieuwe baan in het vooruitzicht gesteld. Bij vacatures zal er worden gekeken of werknemers van Apollo Vredestein herplaatst kunnen worden bij andere entiteiten van het moederbedrijf. Een klein aantal werknemers krijgt een half jaar contractverlenging aangeboden zodat zij daarna aanspraak kunnen maken op een IOW-uitkering. En er wordt beloofd dat er tot aan de sluiting van de fabriek geen nadelige wijzigingen van de arbeidsvoorwaarden worden doorgevoerd.

Met een positief advies staakt de ondernemingsraad van Apollo Vredestein het verzet tegen de sluiting van de fabriek. In een interne mededeling zeggen de OR en het management blij te zijn met het resultaat. "Het geeft duidelijkheid en vertrouwen dat we dit resultaat samen in goed overleg hebben kunnen realiseren. Daarmee bieden we zoveel mogelijk ondersteuning aan de werknemers in deze periode van verandering. Dit akkoord stelt ons in staat om op een constructieve manier verder te gaan richting de definitieve sluiting op 30 juni volgend jaar."

Nieuwe vakbondbijeenkomst

Het akkoord is pas definitief als ook de bij de vakbond aangesloten werknemers van Apollo Vredestein in meerderheid akkoord gaan en daarmee beloven af te zien van vervolgtrajecten tegen de sluiting van de fabriek. Daarvoor zal nog een nieuwe bijeenkomst worden belegd.