Enschedese college geeft toe: geheimhouding onderzoeksrapport over discriminatie was aan de gemeenteraad

Aanleiding voor de brief van het college aan de raad een verzoek van 1Twente om openbaarmaking van het bedoelde rapport. Dat verzoek werd in juni afgewezen. Ook op het gelijktijdig ingestuurde Woo-verzoek werd negatief beslist. Tegen die laatste beslissing is inmiddels bezwaar gemaakt.

Vragen van publiek belang

Wat 1Twente betreft kan een discussie over mogelijke discriminatie op het bureau dat klachten van inwoners afhandelt niet binnenskamers blijven. Het ging in dit geval om een interne klacht van een medewerker van dat bureau die zich gediscrimineerd voelde, waarin ook melding werd gemaakt van discriminerende opmerkingen aan het adres van raadsleden en inwoners.

Belangrijke vragen zijn dan of die discriminatie daadwerkelijk heeft plaatsgevonden, hoe lang dat dan heeft gespeeld, welk effect dat heeft gehad op inwoners en hoe adequaat de gemeente op die signalen heeft gereageerd. Recherchebureau Hoffmann deed onderzoek naar de melding, maar het onderzoeksrapport dat eerder dit jaar verscheen bleef geheim.

Summier onderzoek?

Volgens een aantal bronnen van 1Twente zouden zowel het onderzoek als het rapport van Hoffmann betrekkelijk summier zijn. Anders gezegd: zolang dat rapport geheim is, blijven de vraagtekens over eventuele effecten op inwoners, hoe de gemeente met de signalen van discriminatie is omgesprongen blijven en of dat voldoende is uitgezocht.

Het is nu aan de gemeenteraad om te beslissen of de geheimhouding die op het rapport rust in stand blijft of wordt opgeheven. In dat laatste geval ligt het voor de hand dat het rapport alsnog als Woo-document wordt vrijgegeven. Dan kan Enschede zich een beeld vormen van dat onderzoek en de uitkomsten ervan.

Een inwoner van Enschede heeft de gemeenteraad eind juli een brief gestuurd om het verzoek van 1Twente om de geheimhouding op te heffen te ondersteunen: ‘ik roep de gemeenteraad op: doorbreek deze cultuur van geslotenheid’.

De melding van discriminatie op het Enschedese klachtencommissariaat dateert van juli 2021. Een medewerker van dat bureau stapte halverwege die maand naar antidiscriminatieburau Vizier, na een paar jaar te hebben geprobeerd de kwestie intern aan te kaarten. De medewerker kwam kort daarna in conflict met oud-klachtencommissaris Ninke van der Kooij. Het kwam tot een ontslagzaak op oneigenlijke gronden, die de gemeente verloor. In het dossier ‘Rapport Veelaanvragers’ op onze website lees je er alles over.

Van der Kooij stapte in september 2023 op. Opvolger Loes Becking startte ruim een jaar geleden, toen de kwestie al lang en breed speelde. De medewerker die melding deed van discriminatie op het bureau is daar niet teruggekeerd.