Bierbrouwer Grolsch in Enschede gaat reorganiseren. Het mes gaat vooral in de commerciële en ondersteunende afdelingen. Er vallen daarbij ontslagen, maar hoeveel is nog duidelijk. Daarover moet half oktober meer duidelijkheid komen.
Een woordvoerder van Grolsch zegt weinig te kunnen zeggen over de gevolgen van de reorganisatie. "Wel is duidelijk dat als gevolg van de nieuwe manier van werken arbeidsplaatsen komen te vervallen", staat in een persbericht dat de bierbrouwer heeft verstuurd. Grolsch zegt te willen werken naar "een meer consumentgerichte organisatie".
Volgens bronnen die Dagblad Tubantia sprak, staan er 30 tot 40 banen op de tocht. Grolsch wil dat niet bevestigen. Het bedrijf zegt wel dat "medewerkers de veranderingen gaan merken". Zo kunnen bepaalde functies veranderen of zelfs verdwijnen.
De ondernemingsraad, waarin het personeel vertegenwoordigd is, is gevraagd om advies te geven over het reorganisatieplan.
Financieel staat Grolsch er al langer minder goed voor. In de laatste jaarcijfers, die van 2023 zijn, daalde de winst met 63 procent. De problemen begonnen toen de coronapandemie uitbrak. Na jaren van hoge winsten maakte de bierbrouwer in 2020 voor het eerst verlies.
En nadat de pandemie op z'n retour was, viel Rusland Oekraïne binnen. Graan voor het bier is daardoor moeilijker te krijgen en Grolsch zei vorig jaar nog steeds last te hebben van enorm hoge kosten voor grondstoffen en personeel. Zo was het in 2023 zo'n zeven miljoen euro extra kwijt aan personeelskosten.
Ook zijn bierdrinkers vaker goedkopere huismerken bier gaan kopen, het zogenoemde downtrading. En we zijn simpelweg minder bier gaan drinken, een trend waar ook andere biermerken last van hebben. Grolsch verkocht daardoor in 2023 in Nederland 4 procent minder bier.
Volgende week donderdag houdt vakbond FNV meerdere ledenbijeenkomsten voor het personeel van Grolsch. "De FNV adviseert medewerkers om voorlopig geen beslissingen te nemen en eerst juridisch advies in te winnen", aldus de vakbond.
Grolsch stelt dat "de organisatie zich optimaal inzet om dit proces van herstructurering zo zorgvuldig mogelijk te laten verlopen richting medewerkers en stakeholders".