Ernstig personeelstekort door vergrijzing onder ambtenaren? Niet in Hengelo!

Een van de gemeenten die de zaakjes op orde heeft is Hengelo. Daar wordt al langere tijd geanticipeerd op de uitstroom van personeel. In de komende tien jaar gaat ook hier meer dan een kwart van de medewerkers met pensioen, maar de gemeente zet bewust in op instroom, kennisbehoud en regionale samenwerking.

Jong talent

Een belangrijke rol daarin is weggelegd voor young talent recruiter Marloes Bökkerink. Zij richt zich op jong talent in de breedste zin van het woord. "Intern hou ik me heel erg bezig met programma’s voor jong talent, waaronder scholieren, stagiairs, maar ook jonge ambtenaren. Daar ontwikkelen we allerlei leuke programma’s voor", vertelt ze.

Het aantrekken van nieuwe mensen lukt volgens Bökkerink goed. "We hebben heel veel sollicitanten die zich aanmelden", zegt ze. De grootste uitdaging zit volgens haar in het behouden van jong talent, vooral studenten die de regio verlaten om ergens anders in het land, of daarbuiten, te studeren. "De hunkertukkers, zoals we dat zo mooi zeggen. Die willen we natuurlijk ook wel graag weer terug hier."

Ruim 3300 sollicitaties

Dat beeld wordt onderstreept door cijfers van de gemeente. In 2025 ontving Hengelo 3.339 sollicitaties en werden 166 nieuwe collega’s verwelkomd. Ook hebben meer dan 330 jonge talenten zich gemeld voor een stageplek. De belangstelling voor werken bij de gemeente is groot, blijkt uit de cijfers.

Om kennisverlies binnen de eigen gelederen tegen te gaan, experimenteert Hengelo met nieuwe vormen van instroom. Zo liep een trainee onlangs mee met een bijna gepensioneerde collega. Op die manier wordt ervaring overgedragen en kan jong talent zich specialiseren.

Daarnaast werft de gemeente steeds vaker op basis van competenties, waar vroeger veel meer werd gekeken naar enkel en alleen de diploma’s en cv’s.

Regionale opgave

Volgens Bökkerink is het bovendien een regionale opgave. "Mensen kiezen niet alleen voor een werkgever, maar ook voor een regio." Daarom kijkt Hengelo samen met andere organisaties hoe zij zich beter kunnen profileren. "Hoe kunnen bedrijven zich zo presenteren, dat het interessant wordt voor jonge mensen om hier naartoe te trekken?"