Twents traineeship pakt uitstroom jonge zorgkrachten aan: 'We maken kennis met verschillende zorgorganisaties'

Na het afronden van een studie is het voor veel studenten overweldigend om de arbeidsmarkt te betreden. Velen zijn nog jong, terwijl in vacatures vaak om meerdere jaren werkervaring wordt gevraagd. Ook al hebben studenten tijdens hun opleiding via stages al kennisgemaakt met het werkveld, blijft het lastig om te bepalen welke baan het beste bij hen past. Bovendien hebben ze vaak niet het aantal jaar vereiste werkervaring.

‘Ik wilde ontdekken wat echt bij mij past’

Maike Lescher (23) uit Langeveen en Femke Sluik (24) uit Borne zijn bekend met de bovengenoemde situatieschets. Beide dames hebben de opleiding verpleegkunde bij het Saxion gevolgd en wilden ontdekken welke vorm van zorg en welke organisatie het beste bij hen past. Lescher had al meerdere jaren ervaring in de ouderenzorg, maar twijfelde of ze dat werk wilde blijven doen: “Door mij aan te melden voor het traineeship kon ik ook kennismaken met de jeugdzorg. Zo ben ik nu bezig met een half jaar bij Ambiq in Hengelo en hiervoor heb ik gewerkt bij de Twentse Zorgcentra in de gehandicaptenzorg.”

Drie verschillende werkplekken

Het doel van het traineeship is om gedurende anderhalf jaar werkervaring op te doen op drie verschillende werkplekken van telkens een half jaar. “We kunnen op deze manier kennismaken met verschillende zorgorganisaties en ontdekken waar we het best op onze plek zitten. Het staat ook nog eens goed op ons cv”, vertelt Sluik. Zij is later ingestroomd in het traject, nadat ze via oud-klasgenoten hoorde over het traineeship.

Ze werkt momenteel als wijkverpleegkundige bij TMZ en gaat hierna aan de slag bij het Medisch Spectrum Twente. “Ik vind het ook prettig dat je baangarantie hebt. Aan het einde van het traineeship kun je kiezen uit een lijst met vacatures, bijvoorbeeld bij organisaties waar je hebt gewerkt of waar andere trainees hebben gewerkt. Dat biedt zekerheid. Om mij heen kopen mensen hun eerste huis en dat wil ik straks ook kunnen doen”, zegt de verpleegkundige.

Beide deelnemers hebben eerst een zorggerelateerde mbo-opleiding gevolgd voordat ze doorgingen met hbo-verpleegkunde. Ze wisten al vroeg dat ze in de zorg wilden werken, maar nog niet precies in welke vorm. “Ik heb zorggedragen voor mijn moeder en het werken in de zorg sprak mij aan omdat ieder mens zijn eigen verhaal heeft”, vertelt Lescher. Ook voor Sluik was de zorg een roeping: “Je krijgt een bijzondere band met mensen. Veel mensen en situaties blijven je bij. Je kiest ook heel bewust voor de zorg. Iedereen die in de zorg werkt, heeft het beste met een ander voor”, vertelt de Bornse zorgprofessional.

Hechte groep

Beide Twentse verpleegkundigen maken veel mee in hun werk. Zowel de mooie als de moeilijke ervaringen delen ze met elkaar in een hechte groep van elf trainees. “Als groep zijn we heel hecht geworden. We kunnen het werk met elkaar bespreken, wisselen tips uit en leren van elkaar”, vertelt Lescher.

De trainees worden intensief begeleid tijdens het traject. “Iedere trainee krijgt bij de organisatie waar hij of zij werkt een buddy op de werkvloer. Het verschil tussen een buddy en een stagebegeleider is dat er bij een buddy geen beoordeling komt kijken. Ze zijn gelijkwaardig aan elkaar. Alle deelnemers hebben hun diploma al gehaald en zijn volwaardig lid van het team. We merken dat dit goed werkt en krijgen dit ook terug van de zorgorganisaties”, aldus Blokhorst, die zich in haar rol als coördinator actief inzet voor de trainees en hen ondersteunt waar nodig.

“Het doel is om de trainees te verbinden met de zorgorganisaties in Twente. Uit onderzoek blijkt dat veel jonge zorgprofessionals uitvallen wanneer ze direct na hun studie gaan werken. Met dit traineeship kunnen we die overgang versoepelen en samen met de deelnemers kijken waar hun passie ligt en wat zij nodig hebben om hun werk goed uit te voeren. Op basis van hun interesses wordt er een match gemaakt met een organisatie. De zorgorganisaties die zich aanmelden, hebben allemaal de intentie uitgesproken om na afloop van de drie periodes een baan beschikbaar te hebben”, licht de trainee coördinator toe.

Ontwikkeldagen

Tijdens het Regionaal Traineeship Twente werken de trainees minimaal 32 uur per week. Gemiddeld één dag per week is gereserveerd voor oriëntatie op thema’s die met het werk te maken hebben. Denk aan gastlessen, meelopen met collega’s of verkenning binnen of buiten het werkveld. “Deze ontwikkeldagen realiseren we niet alleen. Dat doen we samen met onder andere Saxion, ROC van Twente en diverse Twentse gemeenten. De ontwikkeldagen vinden ook plaats op verschillende locaties van onze partners, zodat de deelnemers daar ook de sfeer kunnen proeven”, vertelt Blokhorst.