Lokaal talent arbeidsmarkt in beeld rond duel Heracles Almelo: 'Hopen op transfer'

De initiatiefnemers maken zondag van het stadion een groot platform voor elf lokale werkzoekenden. Met de campagne 'Een elftal vol kansen' willen ze de krapte op de arbeidsmarkt te lijf gaan door werkgevers te inspireren om verder te kijken dan de cv en op een andere manier onbenut talent te selecteren.

"Als maatschappelijk werkgever geloven we bij Asito dat iedereen talent heeft, maar niet iedereen de kans krijgt om dat te laten zien", legt HR-directeur Rolf Jorna bij Asito uit. "Wij kijken liever naar iemands échte kwaliteiten, inzet en mentaliteit. Hiermee hopen we een beweging te starten die veel verder reikt dan alleen ons eigen bedrijf."

Schreeuwend tekort

De regio heeft met een schreeuwend tekort aan personeel te kampen. De cijfers in Almelo spreken voor zich: de stad telt 1029 banen per 1000 inwoners, terwijl zo'n 3000 inwoners tussen de 15 en 75 jaar zonder werk thuis zitten.

Om dit nog onbenutte arbeidspotentieel een gezicht te geven, lanceren de Heracles Foundation en Asito de campagne 'Een Elftal Vol Kansen'. De 11 geselecteerde talenten, met om uiteenlopende redenen een afstand tot de arbeidsmarkt, worden rond de wedstrijd zichtbaar gemaakt in het Asito stadion. "Het uiteindelijke doel is dat alle elf talenten daadwerkelijk een duurzame 'transfer' naar de werkvloer maken", aldus Jorna in voetbaltermen.

Speeddates als banenmarkt

De samenwerking tussen de Heracles Foundation en Asito komt voort uit de gedeelde maatschappelijke visie: van de zijlijn naar het centrum van de aandacht'. Voor de initiatiefnemers is dit geen eenmalige actie in het stadion.

Dinsdag 26 mei is er vervolgens een 'omgekeerde banenmarkt' in de BusinessClub van Heracles. Hier staan de elf talenten centraal en gaan zij via speeddates in gesprek met werkgevers uit de regio.

Regionale bedrijfsleven

Asito is die dag zelf aanwezig om talenten een contract aan te bieden, en hoopt dat het regionale bedrijfsleven aanschuift met dezelfde intentie.