College Hengelo: ‘Besluit ontslag Twentebad-medewerkers is zorgvuldig genomen en was niet te vermijden’

De twee politieke partijen reageerden geschokt op de zaak, die half juli aan het licht kwam via dagblad Tubantia. SP’er Vincent Mulder en Hengelose Burgers-raadslid Herbert Capelle stelden op 16 juli jl. los van elkaar meteen schriftelijke vragen over de proportionaliteit van het ontslag en het inschakelen van een integriteitsbureau. Die onderzocht de misstanden zonder dat het personeel daarvan vooraf op de hoogte was. Vanwege het zomerreces zijn de vragen pas nu uitvoerig beantwoord door het college.

Geen gedoogcultuur

Raadslid Capelle vroeg zich af of er sprake was van een jarenlange gedoogcultuur rond het nuttigen van eten en drinken zonder te betalen, maar volgens het college was daar absoluut geen sprake van: “Medewerkers wisten en weten dat dit uitsluitend is toegestaan tegen honderd procent betaling,” aldus B en W.

Ook de plaatselijke SP uitte twijfel over de proportionaliteit en wilde weten waarom niet eerst een waarschuwing was gegeven. Het college antwoordt nu dat ontslag de enige passende maatregel was, "gezien de vastgestelde feiten en omstandigheden."

“Wij vinden dat niet kon worden volstaan met een berisping of waarschuwing,” verwijzend naar het sanctieprotocol van de gemeente Hengelo, waarin diefstal en fraude gelden als dringende reden voor ontslag.

Ontslag met mogelijke aangifte of vaststellingsovereenkomst

De ontslagen medewerkers zijn drie vaste krachten van het Twentebad en drie uitzendkrachten. De vaste medewerkers kregen voorwaardelijk ontslag op staande voet met daarin de keuze: óf ontslag met mogelijke aangifte wegens diefstal, óf een vaststellingsovereenkomst (vso) die de impact zou verzachten. Alle drie kozen voor de vso, waarna van aangifte werd afgezien.