Je bekijkt nu een artikel uit het archief
Dit artikel is niet geoptimaliseerd voor de huidige 1Twente-website. Hierdoor kan het voorkomen dat de opmaak wegvalt, er media ontbreekt en/of metadata incorrect is.
Nieuws
Enschede
AUDIO Tachtig van de 300 banen verdwijnen bij MST
Ziekenhuis MST heeft tachtig banen wegbezuinigd. Het gaat om functies in ondersteunende diensten. Te denken valt aan de financiële afdeling, administratie, ict, communicatie en ondersteuning van de raad van bestuur.
Van de tachtig banen verdwijnen er veertig door natuurlijk verloop en vrijwillig vertrek. Bij de overige veertig banen gaat het om medewerkers die hebben gehoord dat ze boventallig zijn. In de praktijk zijn dat er meer dan veertig vanwege een aandeel deeltijdpersoneel.
De boventalligen hebben dertien maanden de tijd om ander werk te vinden. Het ziekenhuis helpt daarbij. Gezocht wordt naar een baan binnen of buiten MST. Lukt dat beide niet, dan volgt alsnog ontslag.
Met het schrappen van deze tachtig banen ligt MST op schema met de reorganisatie. De doelstelling is dat voor 2018 300 voltijdbanen verdwijnen. Ook moet voor dezelfde datum een structurele kostenverlaging van 30 miljoen euro worden gehaald (binnen een totale omzet van 400 miljoen).
Dat laatste loopt volgens bestuursvoorzitter Bas Leerink van MST naar wens. Na het eerste kwartaal van dit jaar lopen we drie miljoen voor op de begroting van dit jaar. Die koerste af op een tekort van veertien miljoen. De voorsprong is behaald door zuiniger te zijn.''
Tachtig banen zijn dus al geschrapt, 220 moeten er nog volgen. De raad van bestuur denkt dat er nog meer personeel met ondersteunende functies weg kan. Bijvoorbeeld op de verpleegafdelingen, waar ook coördinatoren, stafmedewerkers en planners werken. Desgevraagd zegt Leerink: Ik sluit niet uit dat de raad van bestuur uiteindelijk zelf ook inkrimpt.
© Newsroom Enschede, de samenwerking tussen TC Tubantia en TV Enschede FM
De boventalligen hebben dertien maanden de tijd om ander werk te vinden. Het ziekenhuis helpt daarbij. Gezocht wordt naar een baan binnen of buiten MST. Lukt dat beide niet, dan volgt alsnog ontslag.
Met het schrappen van deze tachtig banen ligt MST op schema met de reorganisatie. De doelstelling is dat voor 2018 300 voltijdbanen verdwijnen. Ook moet voor dezelfde datum een structurele kostenverlaging van 30 miljoen euro worden gehaald (binnen een totale omzet van 400 miljoen).
Dat laatste loopt volgens bestuursvoorzitter Bas Leerink van MST naar wens. Na het eerste kwartaal van dit jaar lopen we drie miljoen voor op de begroting van dit jaar. Die koerste af op een tekort van veertien miljoen. De voorsprong is behaald door zuiniger te zijn.''
Tachtig banen zijn dus al geschrapt, 220 moeten er nog volgen. De raad van bestuur denkt dat er nog meer personeel met ondersteunende functies weg kan. Bijvoorbeeld op de verpleegafdelingen, waar ook coördinatoren, stafmedewerkers en planners werken. Desgevraagd zegt Leerink: Ik sluit niet uit dat de raad van bestuur uiteindelijk zelf ook inkrimpt.
© Newsroom Enschede, de samenwerking tussen TC Tubantia en TV Enschede FM
Heb je een nieuwstip of nieuwe informatie?
Tip onze redactie via mail of telefoon. Deze vind je op onze contactpagina.
Download onze app
