Je bekijkt nu een artikel uit het archief
Dit artikel is niet geoptimaliseerd voor de huidige 1Twente-website. Hierdoor kan het voorkomen dat de opmaak wegvalt, er media ontbreekt en/of metadata incorrect is.
Nieuws
Enschede
Ervaren Tuunte-personeel 'als grof vuil aan kant gezet'
Veel oudere en ervaren medewerkers van Tuunte Fashion zeggen het gevoel te hebben 'bij het grof vuil te worden gezet'. Ze hebben de afgelopen weken ondanks het faillissement doorgewerkt maar komen niet in aanmerking voor een baan bij de doorstart van de modeketen, die vooral winkels in Twente en de Achterhoek heeft.
We zijn niet eens uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. We hebben vele jaren met hart en ziel gewerkt voor Tuunte maar worden nu zo maar aan de kant geschoven. Zo behandel je mensen niet. We horen ook helemaal niets, krijgen nergens uitleg over.
Doorstart met jong personeel
In totaal heeft Tuunte Fashion ruim 40 winkels. Daarvan worden er negentien gesloten, waarvan zeven in deze regio. De huidige 250 medewerkers zijn nog in dienst tot 21 september. Hoeveel er hun baan houden, is onbekend. Zeker is dat volgende week donderdag in veel van de winkels die open blijven nieuwe medewerkers melden. De doorstart wordt gemaakt met overwegend jong personeel.
Bewuste keus
Daarvoor is bewust gekozen, valt op te maken uit een toelichting van de nieuwe mede-eigenaar René Rootinck. Om de doorstart succesvol te laten zijn, is volgens Rootinck nodig dat de personeelskosten omlaag gaan. Tuunte is niet voor niets failliet gegaan. De kosten waren te hoog. Medewerkers met veel dienstjaren nemen alle rechten mee. Wat betreft salaris en ook werktijden en dergelijke. We beginnen nu echter met een schone lei. We hebben gekeken hoelang mensen in dienst zijn en naar leeftijden. Mede uit kostenoogpunt willen we met zoveel mogelijk jongeren doorgaan.
Hij zegt begrip te hebben voor de teleurstelling onder ervaren en dus overwegend oudere medewerkers die buiten de boot vallen. Een faillissement is voor niemand leuk , reageert hij. Rootinck ontkent niet dat mensen slechts heel mondjesmaat worden geïnformeerd over de stand van zaken. Het is een heel hectische periode en er is ook nog veel onduidelijk.
'Dumpen'
Rootinck en de investeerders achter modeketen Jola hebben voor de doorstart van Tuunte de oproep van de vakbonden genegeerd om te zorgen voor eerlijk baanbehoud . Er komt uit waar Willem Kruidhof van CNV Vakmensen voor vreesde. Een doorstart wordt vaak gebruikt om oudere en duurdere werknemers te dumpen.
© Newsroom Enschede, de samenwerking tussen TC Tubantia en TV Enschede FM - foto: Robin Hilberink
Doorstart met jong personeel
In totaal heeft Tuunte Fashion ruim 40 winkels. Daarvan worden er negentien gesloten, waarvan zeven in deze regio. De huidige 250 medewerkers zijn nog in dienst tot 21 september. Hoeveel er hun baan houden, is onbekend. Zeker is dat volgende week donderdag in veel van de winkels die open blijven nieuwe medewerkers melden. De doorstart wordt gemaakt met overwegend jong personeel.
Bewuste keus
Daarvoor is bewust gekozen, valt op te maken uit een toelichting van de nieuwe mede-eigenaar René Rootinck. Om de doorstart succesvol te laten zijn, is volgens Rootinck nodig dat de personeelskosten omlaag gaan. Tuunte is niet voor niets failliet gegaan. De kosten waren te hoog. Medewerkers met veel dienstjaren nemen alle rechten mee. Wat betreft salaris en ook werktijden en dergelijke. We beginnen nu echter met een schone lei. We hebben gekeken hoelang mensen in dienst zijn en naar leeftijden. Mede uit kostenoogpunt willen we met zoveel mogelijk jongeren doorgaan.
Hij zegt begrip te hebben voor de teleurstelling onder ervaren en dus overwegend oudere medewerkers die buiten de boot vallen. Een faillissement is voor niemand leuk , reageert hij. Rootinck ontkent niet dat mensen slechts heel mondjesmaat worden geïnformeerd over de stand van zaken. Het is een heel hectische periode en er is ook nog veel onduidelijk.
'Dumpen'
Rootinck en de investeerders achter modeketen Jola hebben voor de doorstart van Tuunte de oproep van de vakbonden genegeerd om te zorgen voor eerlijk baanbehoud . Er komt uit waar Willem Kruidhof van CNV Vakmensen voor vreesde. Een doorstart wordt vaak gebruikt om oudere en duurdere werknemers te dumpen.
© Newsroom Enschede, de samenwerking tussen TC Tubantia en TV Enschede FM - foto: Robin Hilberink
Heb je een nieuwstip of nieuwe informatie?
Tip onze redactie via mail of telefoon. Deze vind je op onze contactpagina.
Download onze app
