Je bekijkt nu een artikel uit het archief
Dit artikel is niet geoptimaliseerd voor de huidige 1Twente-website. Hierdoor kan het voorkomen dat de opmaak wegvalt, er media ontbreekt en/of metadata incorrect is.
Nieuws
Enschede
Werknemer uit Enschede met één simpel appje de laan uitgestuurd
Hij begon in december 2016 vol goede moed en ambities bij zijn nieuwe werkgever Oostkamp BV. Als commercieel manager voelde hij zich als een vis in het water. Helemaal als hij in mei van dit jaar zijn baas ontmoet en de twee een gesprek hebben over de ambities van beiden. Die sluiten naadloos op elkaar aan.
Maar dan krijgt hij een paar dagen later een appje dat niets te raden overlaat. De Enschedeër hoeft niet meer terug te komen. Zonder uitleg. Hij laat het er niet bij zitten, neemt een advocaat in de arm en probeert via een kort geding zijn baan te redden. Voor het zover is merkt hij dat de betaling van zijn salaris stokt. Oostkamp BV maakt wel geld over, maar te laat en te weinig. ,,Signalen dat mijn cliënt weg moet bij het bedrijf", stel advocaat Richard Pril.
Wegpesten
Bemiddelingspogingen lijken daarna te slagen. Hij mag weer aan het werk, maar kan niet meer terugkeren in zijn oude functie. Daar is inmiddels iemand anders voor aangenomen, al ontkent de advocate van Oostkamp BV, Maud Saes dat op de zitting van vorige week. ,,Mijn cliënt wordt ineens opgeroepen om de volgende dag om 08.00 uur in Utrecht aan het werk te gaan, zonder overleg en zonder enige kennisgeving vooraf. Dat heeft niets met goed werkgeverschap te maken, maar alles met het wegpesten van mijn cliënt."
Terugkeer
De werknemer wil weer aan het werk in zijn oude functie en eist nabetaling van onkosten en te weinig uitgekeerd salaris. Volgens Oostkamp BV. kan de werknemer best weer aan het werk, maar is een terugkeer op zijn oude post alleen mogelijk als hij zich laat coachen en begeleiden door de nieuwe man. Voor rechter Ellen de Groot is het helder. De werknemer moet weer aan het werk. ,,En u geeft beiden aan dat een terugkeer, zij het onder bepaalde voorwaarden, mogelijk moet zijn. Dan zou ik zeggen, meneer gaat maandag weer aan het werk, tenzij u met elkaar tot een andere oplossing komt"
Beide partijen hebben de afgelopen week overlegd om de arbeidsbetrekking te beëindigen, maar dat heeft niet tot een oplossing geleid. Zondag heeft de werkgever de werknemer opgeroepen om weer op werk te verschijnen. Wordt vervolgd.
© Newsroom Enschede, de samenwerking tussen TC Tubantia en TV Enschede FM - Foto: Pixabay
Wegpesten
Bemiddelingspogingen lijken daarna te slagen. Hij mag weer aan het werk, maar kan niet meer terugkeren in zijn oude functie. Daar is inmiddels iemand anders voor aangenomen, al ontkent de advocate van Oostkamp BV, Maud Saes dat op de zitting van vorige week. ,,Mijn cliënt wordt ineens opgeroepen om de volgende dag om 08.00 uur in Utrecht aan het werk te gaan, zonder overleg en zonder enige kennisgeving vooraf. Dat heeft niets met goed werkgeverschap te maken, maar alles met het wegpesten van mijn cliënt."
Terugkeer
De werknemer wil weer aan het werk in zijn oude functie en eist nabetaling van onkosten en te weinig uitgekeerd salaris. Volgens Oostkamp BV. kan de werknemer best weer aan het werk, maar is een terugkeer op zijn oude post alleen mogelijk als hij zich laat coachen en begeleiden door de nieuwe man. Voor rechter Ellen de Groot is het helder. De werknemer moet weer aan het werk. ,,En u geeft beiden aan dat een terugkeer, zij het onder bepaalde voorwaarden, mogelijk moet zijn. Dan zou ik zeggen, meneer gaat maandag weer aan het werk, tenzij u met elkaar tot een andere oplossing komt"
Beide partijen hebben de afgelopen week overlegd om de arbeidsbetrekking te beëindigen, maar dat heeft niet tot een oplossing geleid. Zondag heeft de werkgever de werknemer opgeroepen om weer op werk te verschijnen. Wordt vervolgd.
© Newsroom Enschede, de samenwerking tussen TC Tubantia en TV Enschede FM - Foto: Pixabay
Heb je een nieuwstip of nieuwe informatie?
Tip onze redactie via mail of telefoon. Deze vind je op onze contactpagina.
Download onze app
