Je bekijkt nu een artikel uit het archief
Dit artikel is niet geoptimaliseerd voor de huidige 1Twente-website. Hierdoor kan het voorkomen dat de opmaak wegvalt, er media ontbreekt en/of metadata incorrect is.
Nieuws
Enschede
CAO-akkoord Grolsch afgewezen door leden FNV
Er is geen akkoord over een nieuwe CAO bij Grolsch. De leden van vakbond FNV hebben woensdag het onderhandelingsakkoord afgewezen. Op welke gronden is op dit moment nog niet bekend.
Grolsch is diep teleurgesteld over de afwijzing. Dit kwam voor ons echt als een schok. We vinden het onbegrijpelijk. We hebben hier vier maanden intensief over onderhandeld , stelt Grolsch-woordvoerder Koert van t Hof.
De hoofdpunten van het onderhandelinsgresultaat waren onder meer een loonsverhoging van 1,5 procent per 1 mei 2017, extra werkgelegenheidsinitiatieven voor mensen aan de onderkant van de arbeidsmarkt en een studie naar alternatieve werkroosters. De CAO zou een looptijd van 12 maanden hebben.
Concurrentiepositie
Volgens Van t Hof is een gematigde loonontwikkeling van groot belang voor de concurrentiepositie van Grolsch. Onze CAO-lonen liggen wel 15 tot 20 procent boven wat gebruikelijk is in deze branche in Nederland. Ook ons aantal verlofdagen ligt boven het landelijk gemiddelde. Voor de lange termijn is een gematigde loonontwikkeling dus van belang. We hebben nog meer lange termijn voorstellen gepresenteerd, maar ook veel van deze voorstellen uiteindelijk opgeschort om meer tijd te kunnen nemen voor overleg en draagvlak.
We waren heel tevreden dat de FNV daarvoor open stond en hadden het idee dat we goede afspraken hebben gemaakt. Het is dan ook ondenkbaar dat na een periode van 4 maanden intensief overleg en vele handreikingen over en weer, zo n gebalanceerd onderhandelingsresultaat op onvoldoende steun van vakbondsleden kan rekenen. Wij gaan de vakbond om opheldering vragen over het afwijzen van het onderhandelingsresultaat en ons beraden op de ontstane situatie.
De FNV was vanmorgen nog niet bereikbaar voor commentaar.
© Newsroom Enschede, de samenwerking tussen TC Tubantia en TV Enschede FM.
De hoofdpunten van het onderhandelinsgresultaat waren onder meer een loonsverhoging van 1,5 procent per 1 mei 2017, extra werkgelegenheidsinitiatieven voor mensen aan de onderkant van de arbeidsmarkt en een studie naar alternatieve werkroosters. De CAO zou een looptijd van 12 maanden hebben.
Concurrentiepositie
Volgens Van t Hof is een gematigde loonontwikkeling van groot belang voor de concurrentiepositie van Grolsch. Onze CAO-lonen liggen wel 15 tot 20 procent boven wat gebruikelijk is in deze branche in Nederland. Ook ons aantal verlofdagen ligt boven het landelijk gemiddelde. Voor de lange termijn is een gematigde loonontwikkeling dus van belang. We hebben nog meer lange termijn voorstellen gepresenteerd, maar ook veel van deze voorstellen uiteindelijk opgeschort om meer tijd te kunnen nemen voor overleg en draagvlak.
We waren heel tevreden dat de FNV daarvoor open stond en hadden het idee dat we goede afspraken hebben gemaakt. Het is dan ook ondenkbaar dat na een periode van 4 maanden intensief overleg en vele handreikingen over en weer, zo n gebalanceerd onderhandelingsresultaat op onvoldoende steun van vakbondsleden kan rekenen. Wij gaan de vakbond om opheldering vragen over het afwijzen van het onderhandelingsresultaat en ons beraden op de ontstane situatie.
De FNV was vanmorgen nog niet bereikbaar voor commentaar.
© Newsroom Enschede, de samenwerking tussen TC Tubantia en TV Enschede FM.
Heb je een nieuwstip of nieuwe informatie?
Tip onze redactie via mail of telefoon. Deze vind je op onze contactpagina.
Download onze app
