Je bekijkt nu een artikel uit het archief
Dit artikel is niet geoptimaliseerd voor de huidige 1Twente-website. Hierdoor kan het voorkomen dat de opmaak wegvalt, er media ontbreekt en/of metadata incorrect is.
Nieuws
Enschede
Seniorendagen breekpunt bij CAO Grolsch
Seniorendagen blijken het grootste knelpunt in het afgewezen cao-akkoord van Grolsch. De brouwerij voorziet een snel groeiende kostenpost, omdat het personeelsbestand vergrijst en de pensioenleeftijd steeds hoger wordt. Het huidige seniorenverlof wordt daardoor onbetaalbaar. Maar de werknemers voorzien dat gezond doorwerken tot 68 jaar onmogelijk wordt als het verlof wordt beperkt.
Het is een dilemma dat bij veel bedrijven speelt, want overal gaat de pensioenleeftijd omhoog , geeft onderhandelaar Jan Verhoeven van vakbond FNV toe. Volgens hem lagen Grolsch en de vakbond mijlenver uit elkaar aan het begin van de onderhandelingen. Maar de besprekingen zijn wel in goede sfeer verlopen en op een aantal punten hebben we compromissen kunnen sluiten. Maar niet op alle punten. Dus we hebben het akkoord uiteindelijk met een neutraal advies aan onze leden voorgelegd en die bleken het niet goed genoeg te vinden , zegt Verhoeven.
Concurrentiepositie
Tweede knelpunt was de loonsverhoging. Grolsch wilde maximaal tot 1,5 procent gaan, met als argument dat een gematigde loonontwikkeling noodzakelijk is voor behoud van de concurrentiepositie. De cao-lonen bij Grolsch liggen al 15 tot 20 procent boven het landelijk gemiddelde in de branche. Het is beslist waar dat Grolsch altijd een heel goede cao heeft gehad , geeft Verhoeven toe. Maar dat laten de werknemers zich dus ook niet zomaar afpakken. Dat er een concurrentiestrijd moet worden uitgevochten is bekend, maar ze vinden dat dat niet over hun rug moet gebeuren.
Acties
Verhoeven verwacht dat beide partijen volgende week weer om de tafel zitten. Want dit moet zo snel mogelijk worden opgelost. Onze leden worden ongeduldig, er wordt tenslotte al sinds begin juni onderhandeld. Er is nog geen besluit genomen over acties, maar als het te lang duurt komt dat wel in beeld.
© Newsroom Enschede, de samenwerking tussen TC Tubantia en TV Enschede FM
Concurrentiepositie
Tweede knelpunt was de loonsverhoging. Grolsch wilde maximaal tot 1,5 procent gaan, met als argument dat een gematigde loonontwikkeling noodzakelijk is voor behoud van de concurrentiepositie. De cao-lonen bij Grolsch liggen al 15 tot 20 procent boven het landelijk gemiddelde in de branche. Het is beslist waar dat Grolsch altijd een heel goede cao heeft gehad , geeft Verhoeven toe. Maar dat laten de werknemers zich dus ook niet zomaar afpakken. Dat er een concurrentiestrijd moet worden uitgevochten is bekend, maar ze vinden dat dat niet over hun rug moet gebeuren.
Acties
Verhoeven verwacht dat beide partijen volgende week weer om de tafel zitten. Want dit moet zo snel mogelijk worden opgelost. Onze leden worden ongeduldig, er wordt tenslotte al sinds begin juni onderhandeld. Er is nog geen besluit genomen over acties, maar als het te lang duurt komt dat wel in beeld.
© Newsroom Enschede, de samenwerking tussen TC Tubantia en TV Enschede FM
Heb je een nieuwstip of nieuwe informatie?
Tip onze redactie via mail of telefoon. Deze vind je op onze contactpagina.
Download onze app
