Je bekijkt nu een artikel uit het archief
Dit artikel is niet geoptimaliseerd voor de huidige 1Twente-website. Hierdoor kan het voorkomen dat de opmaak wegvalt, er media ontbreekt en/of metadata incorrect is.
Nieuws
Enschede
Medewerker Pen Caravans ontslagen: 'hij verkocht eigen caravans'
Vier jaar geleden kreeg een verkoopmedewerker van Pen Caravans het verzoek om te tekenen voor het einde van zijn lange dienstverband. Een reorganisatie was om bedrijfseconomische redenen noodzakelijk. De medewerker weigerde. Nu heeft de directie hem alsnog de laan uitgestuurd, met ontslag op staande voet.
Het bedrijfseconomisch aspect speelt nog steeds een rol. Maar het grootste verwijt van de werkgever is dat de man in Nordhorn heimelijk een caravanbedrijf zou zijn begonnen. En dat terwijl hij in de Ziektewet zat vanwege de 'angstcultuur bij het bedrijf en de stress die hij daardoor had'. "Het vertrouwen in hem is blijvend geschonden", aldus raadsman Mulder van de Enschedese caravanzaak.
Ontslag
Tijdens het kort geding voert de directie van Pen Caravans aan dat twee door haar gestuurde bedrijfsrechercheurs hebben geconstateerd dat de medewerker aanwezig was in de showroom in Nordhorn, die zijn achternaam draagt. De man werd de volgende dag op staande voet ontslagen.
Een paar dagen eerder was de medewerker tijdens een mediationgesprek verbaal agressief geweest tegen een van de directieleden. Het bedrijf in Nordhorn is dit voorjaar opgericht, twee weken nadat de medewerker zich ziek had gemeld. Volgens hem staat de zaak op naam van zijn broer. "Hij zei dat hij me zou meenemen als het bij Pen zou aflopen. Er was geen concurrentiebeding."
Concurrentie
De broer is alleen op afspraak aanwezig, betoogt raadsman Van Gool van de medewerker. Dat is heel verklaarbaar, antwoordt zijn collega Mulder namens Pen Caravans: de broer werkt fulltime, in de vleesverwerking. Het bedrijf wordt volgens hem door de medewerker geëxploiteerd, zijn telefoonnummer staat op de website in zijn functie als bedrijfsleider.
Het steekt Pen Caravans dat minstens één klant is overgestapt naar het bedrijf in Nordhorn. De claim van de medewerker (een schadevergoeding van in totaal 95.000 euro) wijst Pen Caravans van de hand.
UitspraakKantonrechter A. Kuipers komt tot het voorlopige oordeel dat er onvoldoende bewijs is dat de medewerker tijdens zijn ziekte voor zichzelf is begonnen. Het ontslag op staande voet zou zij daarom vernietigen. Pen Caravans heeft de kantonrechter voldoende kunnen overtuigen van de noodzaak tot reorganiseren. Ze ziet geen heil in de claim van de medewerker van 95.000 euro. Partijen komen uiteindelijk tot een schikking. Daarover worden geen inhoudelijke mededelingen gedaan.
© Newsroom Enschede, de samenwerking tussen TC Tubantia en 1Twente Enschede - foto: Reinier van Willigen
Ontslag
Tijdens het kort geding voert de directie van Pen Caravans aan dat twee door haar gestuurde bedrijfsrechercheurs hebben geconstateerd dat de medewerker aanwezig was in de showroom in Nordhorn, die zijn achternaam draagt. De man werd de volgende dag op staande voet ontslagen.
Een paar dagen eerder was de medewerker tijdens een mediationgesprek verbaal agressief geweest tegen een van de directieleden. Het bedrijf in Nordhorn is dit voorjaar opgericht, twee weken nadat de medewerker zich ziek had gemeld. Volgens hem staat de zaak op naam van zijn broer. "Hij zei dat hij me zou meenemen als het bij Pen zou aflopen. Er was geen concurrentiebeding."
Concurrentie
De broer is alleen op afspraak aanwezig, betoogt raadsman Van Gool van de medewerker. Dat is heel verklaarbaar, antwoordt zijn collega Mulder namens Pen Caravans: de broer werkt fulltime, in de vleesverwerking. Het bedrijf wordt volgens hem door de medewerker geëxploiteerd, zijn telefoonnummer staat op de website in zijn functie als bedrijfsleider.
Het steekt Pen Caravans dat minstens één klant is overgestapt naar het bedrijf in Nordhorn. De claim van de medewerker (een schadevergoeding van in totaal 95.000 euro) wijst Pen Caravans van de hand.
UitspraakKantonrechter A. Kuipers komt tot het voorlopige oordeel dat er onvoldoende bewijs is dat de medewerker tijdens zijn ziekte voor zichzelf is begonnen. Het ontslag op staande voet zou zij daarom vernietigen. Pen Caravans heeft de kantonrechter voldoende kunnen overtuigen van de noodzaak tot reorganiseren. Ze ziet geen heil in de claim van de medewerker van 95.000 euro. Partijen komen uiteindelijk tot een schikking. Daarover worden geen inhoudelijke mededelingen gedaan.
© Newsroom Enschede, de samenwerking tussen TC Tubantia en 1Twente Enschede - foto: Reinier van Willigen
Heb je een nieuwstip of nieuwe informatie?
Tip onze redactie via mail of telefoon. Deze vind je op onze contactpagina.
Download onze app
