Je bekijkt nu een artikel uit het archief
Dit artikel is niet geoptimaliseerd voor de huidige 1Twente-website. Hierdoor kan het voorkomen dat de opmaak wegvalt, er media ontbreekt en/of metadata incorrect is.
Nieuws
Enschede
MST Enschede: dit jaar weer 168 voltijdbanen weg
Medisch Spectrum Twente schrapt dit jaar opnieuw 168 voltijdbanen. Het zijn stappen in de al eerder aangekondigde reorganisatie op weg naar een financieel gezond ziekenhuis.
MST wordt langzaam financieel weer gezond. Toch worden ook dit jaar opnieuw 168 voltijdbanen wegbezuinigd. Voor het overgrote deel gaat dat via natuurlijk verloop. Dat zegt de raad van bestuur, dat woensdag het personeel bij praatte over het verloop van de reorganisatie.
Deze werd in 2016 aangekondigd, kort nadat het nieuwe ziekenhuis aan het Koningsplein was geopend. MST draaide in 2016, mede als gevolg van de nieuwbouw, een megaverlies van 17 miljoen euro. Door fors in te grijpen is het verlies over 2017 beperkt gebleven tot 3 miljoen op een omzet van 420 miljoen euro.
155 banen Dat is een bijzondere prestatie waar we met ons allen heel hard aan hebben gewerkt , aldus voorzitter Bas Leerink van de raad van bestuur. In 2017 is het totaal aantal voltijdbanen gereduceerd met 8 procent. In absolute getallen ging het om 155 banen.
Sociaal planHet overgrote deel daarvan waren tijdelijke contracten die niet werden verlengd en oudere medewerkers die met pensioen gingen. Uiteindelijk moesten 44 personeelsleden worden herplaatst, waarvan er in een later stadium tien boventallig werden.
Deze mensen zitten nog in het sociaal plan. We proberen ze binnen of buiten het ziekenhuis ander werk te geven , zegt Leerink. Hij erkent dat het na de inkrimping van vorig jaar nu lastiger wordt om opnieuw personeel aan een ander perspectief te helpen.
Het ziekenhuis heeft veel parttimers. Daardoor geldt voor meer mensen dan het genoemde aantal van 168 dat zij ander werk moeten vinden. Ook nu vertrekt het overgrote deel via natuurlijk verloop, verwacht de raad van bestuur.
Harder werkenVorig jaar zomer zeiden de bestuurders Bas Leerink en Rinus van Riel in deze krant naar aanleiding van de reorganisatie dat medewerkers niet harder hoeven te gaan werken. Die uitspraak viel toen totaal verkeerd op de werkvloer. Velen ervaren juist dat de werkdruk alleen maar toeneemt.
Bas Leerink, achteraf over deze opmerking: Ik begrijp de wrevel. Deels hebben medewerkers ook gelijk. We wilden ermee zeggen dat we werkwijzen slimmer en efficiënter maken, waardoor mensen uiteindelijk niet harder hoeven te werken. We snappen heel goed dat men dit anders ervaart. Een ander werkproces vraagt de eerste tijd vaak gewenning en soms tijdelijk een stapje extra.
Zwarte cijfersNa de opening van het nieuwe ziekenhuis in 2016 (bouwkosten: 290 miljoen) kwam MST met een pakket aan bezuinigingsmaatregelen dat 30 miljoen euro moet opleveren. Onder meer door banenreductie is 13 miljoen daarvan nu bereikt. Door dit jaar opnieuw 8 miljoen te besparen, moet het ziekenhuis aan het eind van 2018 voor het eerst weer zwarte cijfers schrijven.
Lukt dat, dan blijft er voor het laatste jaar van de reorganisatie (2019) nog een bezuinigingsopdracht over van 9 miljoen. Daarna is het klaar en is MST financieel weer gezond , aldus de financiële expert binnen de raad van bestuur, Rinus van Riel.
Hij is expert in het financieel weer gezond maken van noodlijdende ziekenhuizen en werd met die opdracht tijdelijk bij MST binnengehaald. In september zit de klus erop voor Van Riel en vertrekt hij.
© Newsroom Enschede, de samenwerking tussen TC Tubantia en 1Twente Enschede - Foto: Robin Hilberink
Deze werd in 2016 aangekondigd, kort nadat het nieuwe ziekenhuis aan het Koningsplein was geopend. MST draaide in 2016, mede als gevolg van de nieuwbouw, een megaverlies van 17 miljoen euro. Door fors in te grijpen is het verlies over 2017 beperkt gebleven tot 3 miljoen op een omzet van 420 miljoen euro.
155 banen Dat is een bijzondere prestatie waar we met ons allen heel hard aan hebben gewerkt , aldus voorzitter Bas Leerink van de raad van bestuur. In 2017 is het totaal aantal voltijdbanen gereduceerd met 8 procent. In absolute getallen ging het om 155 banen.
Sociaal planHet overgrote deel daarvan waren tijdelijke contracten die niet werden verlengd en oudere medewerkers die met pensioen gingen. Uiteindelijk moesten 44 personeelsleden worden herplaatst, waarvan er in een later stadium tien boventallig werden.
Deze mensen zitten nog in het sociaal plan. We proberen ze binnen of buiten het ziekenhuis ander werk te geven , zegt Leerink. Hij erkent dat het na de inkrimping van vorig jaar nu lastiger wordt om opnieuw personeel aan een ander perspectief te helpen.
Het ziekenhuis heeft veel parttimers. Daardoor geldt voor meer mensen dan het genoemde aantal van 168 dat zij ander werk moeten vinden. Ook nu vertrekt het overgrote deel via natuurlijk verloop, verwacht de raad van bestuur.
Harder werkenVorig jaar zomer zeiden de bestuurders Bas Leerink en Rinus van Riel in deze krant naar aanleiding van de reorganisatie dat medewerkers niet harder hoeven te gaan werken. Die uitspraak viel toen totaal verkeerd op de werkvloer. Velen ervaren juist dat de werkdruk alleen maar toeneemt.
Bas Leerink, achteraf over deze opmerking: Ik begrijp de wrevel. Deels hebben medewerkers ook gelijk. We wilden ermee zeggen dat we werkwijzen slimmer en efficiënter maken, waardoor mensen uiteindelijk niet harder hoeven te werken. We snappen heel goed dat men dit anders ervaart. Een ander werkproces vraagt de eerste tijd vaak gewenning en soms tijdelijk een stapje extra.
Zwarte cijfersNa de opening van het nieuwe ziekenhuis in 2016 (bouwkosten: 290 miljoen) kwam MST met een pakket aan bezuinigingsmaatregelen dat 30 miljoen euro moet opleveren. Onder meer door banenreductie is 13 miljoen daarvan nu bereikt. Door dit jaar opnieuw 8 miljoen te besparen, moet het ziekenhuis aan het eind van 2018 voor het eerst weer zwarte cijfers schrijven.
Lukt dat, dan blijft er voor het laatste jaar van de reorganisatie (2019) nog een bezuinigingsopdracht over van 9 miljoen. Daarna is het klaar en is MST financieel weer gezond , aldus de financiële expert binnen de raad van bestuur, Rinus van Riel.
Hij is expert in het financieel weer gezond maken van noodlijdende ziekenhuizen en werd met die opdracht tijdelijk bij MST binnengehaald. In september zit de klus erop voor Van Riel en vertrekt hij.
© Newsroom Enschede, de samenwerking tussen TC Tubantia en 1Twente Enschede - Foto: Robin Hilberink
Heb je een nieuwstip of nieuwe informatie?
Tip onze redactie via mail of telefoon. Deze vind je op onze contactpagina.
Download onze app
