Je bekijkt nu een artikel uit het archief
Dit artikel is niet geoptimaliseerd voor de huidige 1Twente-website. Hierdoor kan het voorkomen dat de opmaak wegvalt, er media ontbreekt en/of metadata incorrect is.
Nieuws
Enschede
Ex-directeur Xsens Holding Enschede eist 650.000 euro na ontslag op staande voet
De ex-directeur van Xsens Holding eist een bedrag van rond de 650.000 euro van zijn vroegere werkgever. De topman werd op 18 januari op staande voet ontslagen. Als reden werd een gebrek een vertrouwensbreuk opgevoerd.
De ex-directeur voelt zich opzij geschoven en is zich van geen kwaad bewust over de wijze waarop hij tijdens de hele overname periode de zaak draaiende heeft gehouden.
De directeur van het bedrijf dat bekend is van de animatietechnieken voor de filmwereld zou tijdens het laatste overnametraject door mCube de zaak hebben willen saboteren. Hij zou bedrijfsgevoelige informatie hebben gedeeld met derden en zich mede daardoor uit de markt hebben geprezen bij de overige aandeelhouders. De ex-directeur ontkent met klem.
Volgens zijn advocate, mevrouw Nijkamp, heeft MCube haar cliënt nooit een signaal, laat staan een waarschuwing gegeven dat er iets niet klopte aan zijn manier van werken. Tot het laatst toe was hij betrokken bij de gesprekken over de overname en mocht hij zijn ideeën daarover naar voren brengen. ,,Alle mailwisselingen die mijn cliënt heeft gehad met collega's over zaken omtrent de dagelijkse gang van zaken zijn negatief uitgelegd en in een ander daglicht gezet door suggestieve denkwijzen", zei Nijkamp.
Bovendien heeft de ex-directeur een carrièrepad dat louter de weg omhoog kent. ,,Hij heeft telkens promotie gemaakt en het geschopt tot general manager. Dat kan niet als je niet voldoet of de boel loopt te blokkeren", zei Nijkamp. Toch ging het in de ogen van de overige beleidsbepalers niet zo goed. Er is gekozen voor ontslag op staande voet, waar volgens Nijkamp nooit is gesproken over mediation of herplaatsing.
Volgens advocaat Veldhuis die namens mCube optrad was en is de vertrouwensbreuk definitief en kan er van herplaatsing geen sprake zijn. ,,Er is een onoverbrugbaar verschil van inzicht tussen het management (lees de nieuwe beleidsbepaler en enig aandeelhouder meneer Lee van mCube en de betrokken directeur). ,,Hij heeft het bedrijf en de belangen van de overige aandeelhouders in gevaar gebracht met zijn handelswijze in het hele proces rond de overname. Zijn positie was en is daarmee onhoudbaar geworden", zei Veldhuis.
Aangezien van een terugkeer geen sprake lijkt te zijn, eist de de ex-directeur een aanzienlijk bedrag. 46.000 euro transitievergoeding, ruim 2 ton salaris tot het einde van de werkgelegenheidsgarantie, 75.000 euro bonus over 2018/2019, bijna 40 mille voor het vroegtijdig inleveren van de leaseauto, twee keer een aanblijfbonus van 35.000 en ruim 120.000 euro vergoeding wegens het mislopen van de stock option regeling.
Uitspraak in 3 weken.
© Newsroom Enschede, de samenwerking tussen TC Tubantia en 1Twente Enschede
De directeur van het bedrijf dat bekend is van de animatietechnieken voor de filmwereld zou tijdens het laatste overnametraject door mCube de zaak hebben willen saboteren. Hij zou bedrijfsgevoelige informatie hebben gedeeld met derden en zich mede daardoor uit de markt hebben geprezen bij de overige aandeelhouders. De ex-directeur ontkent met klem.
Volgens zijn advocate, mevrouw Nijkamp, heeft MCube haar cliënt nooit een signaal, laat staan een waarschuwing gegeven dat er iets niet klopte aan zijn manier van werken. Tot het laatst toe was hij betrokken bij de gesprekken over de overname en mocht hij zijn ideeën daarover naar voren brengen. ,,Alle mailwisselingen die mijn cliënt heeft gehad met collega's over zaken omtrent de dagelijkse gang van zaken zijn negatief uitgelegd en in een ander daglicht gezet door suggestieve denkwijzen", zei Nijkamp.
Bovendien heeft de ex-directeur een carrièrepad dat louter de weg omhoog kent. ,,Hij heeft telkens promotie gemaakt en het geschopt tot general manager. Dat kan niet als je niet voldoet of de boel loopt te blokkeren", zei Nijkamp. Toch ging het in de ogen van de overige beleidsbepalers niet zo goed. Er is gekozen voor ontslag op staande voet, waar volgens Nijkamp nooit is gesproken over mediation of herplaatsing.
Volgens advocaat Veldhuis die namens mCube optrad was en is de vertrouwensbreuk definitief en kan er van herplaatsing geen sprake zijn. ,,Er is een onoverbrugbaar verschil van inzicht tussen het management (lees de nieuwe beleidsbepaler en enig aandeelhouder meneer Lee van mCube en de betrokken directeur). ,,Hij heeft het bedrijf en de belangen van de overige aandeelhouders in gevaar gebracht met zijn handelswijze in het hele proces rond de overname. Zijn positie was en is daarmee onhoudbaar geworden", zei Veldhuis.
Aangezien van een terugkeer geen sprake lijkt te zijn, eist de de ex-directeur een aanzienlijk bedrag. 46.000 euro transitievergoeding, ruim 2 ton salaris tot het einde van de werkgelegenheidsgarantie, 75.000 euro bonus over 2018/2019, bijna 40 mille voor het vroegtijdig inleveren van de leaseauto, twee keer een aanblijfbonus van 35.000 en ruim 120.000 euro vergoeding wegens het mislopen van de stock option regeling.
Uitspraak in 3 weken.
© Newsroom Enschede, de samenwerking tussen TC Tubantia en 1Twente Enschede
Heb je een nieuwstip of nieuwe informatie?
Tip onze redactie via mail of telefoon. Deze vind je op onze contactpagina.
Download onze app
