Je bekijkt nu een artikel uit het archief
Dit artikel is niet geoptimaliseerd voor de huidige 1Twente-website. Hierdoor kan het voorkomen dat de opmaak wegvalt, er media ontbreekt en/of metadata incorrect is.
Nieuws
Enschede
Geen 650.000, maar 46.000 euro voor ontslagen directeur Xsens Holding Enschede
Het delen van bedrijfsgevoelige informatie midden in een overnametraject komt een ex-directeur van het Enschedese bedrijf Xense duur te staan. Volgens de rechtbank is de man terecht ontslagen en bovendien heeft hij volgens de rechter geen recht op alle gevraagde vergoedingen en bonussen.
De rechter bepaalde dat de ex-directeur weliswaar recht heeft op een bedrag, maar niet de door hemzelf geëiste 650.000 euro. De man krijgt een transitievergoeding van ruim 6.000 euro en een bonus over het jaar 2017 van ruim 40.000 euro. Daarbij wordt de wettelijke rente in acht genomen. De kosten voor het proces zijn voor zijn rekening.
Gevoelige informatieDe man was de topman van Xense toen zijn bedrijf door de buitenlandse investeerder mCube werd overgenomen. Tijdens het traject van de overname zou hij gevoelige informatie over het bedrijf hebben gedeeld met een andere partij die ook geïnteresseerd was in overname. Daarbij was een vroegere werknemer van het bedrijf betrokken. Die is door de ex-directeur op een bepaald moment rondgeleid in het huidige bedrijf met daaraan gekoppeld een lunch.
BewijsVoor de werkgever en de rechter het bewijs dat hij niet het belang van zijn werkgever voor ogen had. ,,Hij heeft op zijn minst de schijn over zich afgeroepen een dubbele agenda te hanteren en er op uit te zijn geweest de overname te frustreren ten gunste van de partij waarmee hij zelf op de proppen is gekomen , aldus de rechter in haar vonnis.
EisDe ex-directeur eiste het resterende bedrag van de transitievergoeding van 6.127,49 euro bruto; betaling van een bedrag van 212.901 euro bruto (salaris tot het einde van de werkgelegenheidsgarantie), 74.515 euro bruto (bonus over 2018 en 2019) en 38.980 euro, vanwege voortijdige inlevering van de lease-auto als billijke vergoeding; betaling van de reguliere bonus over 2017 van 41.375 euro en de retentiebonus van tweemaal 35.483 euro bruto; een vergoeding voor de misgelopen stock option regeling van ongeveer 120.000 euro.
BriefOok wilde hij dat het bedrijf aan alle ex-medewerkers een mail of brief zou sturen waarin wordt bevestigd dat hij onterecht is ontslagen en wordt bedankt voor zijn inzet en betrokkenheid voor Xsens.
Het ontslag op zich werd door de ex-directeur niet aangevochten, want dat er van een verstoorde arbeidsrelatie sprake was, was zonneklaar. Wel vond hij dat er een redelijke grond voor ontslag ontbrak en daarom eiste hij ook het forse bedrag van zijn voormalige werkgever.
© Newsroom Enschede, de samenwerking tussen TC Tubantia en 1Twente Enschede
Gevoelige informatieDe man was de topman van Xense toen zijn bedrijf door de buitenlandse investeerder mCube werd overgenomen. Tijdens het traject van de overname zou hij gevoelige informatie over het bedrijf hebben gedeeld met een andere partij die ook geïnteresseerd was in overname. Daarbij was een vroegere werknemer van het bedrijf betrokken. Die is door de ex-directeur op een bepaald moment rondgeleid in het huidige bedrijf met daaraan gekoppeld een lunch.
BewijsVoor de werkgever en de rechter het bewijs dat hij niet het belang van zijn werkgever voor ogen had. ,,Hij heeft op zijn minst de schijn over zich afgeroepen een dubbele agenda te hanteren en er op uit te zijn geweest de overname te frustreren ten gunste van de partij waarmee hij zelf op de proppen is gekomen , aldus de rechter in haar vonnis.
EisDe ex-directeur eiste het resterende bedrag van de transitievergoeding van 6.127,49 euro bruto; betaling van een bedrag van 212.901 euro bruto (salaris tot het einde van de werkgelegenheidsgarantie), 74.515 euro bruto (bonus over 2018 en 2019) en 38.980 euro, vanwege voortijdige inlevering van de lease-auto als billijke vergoeding; betaling van de reguliere bonus over 2017 van 41.375 euro en de retentiebonus van tweemaal 35.483 euro bruto; een vergoeding voor de misgelopen stock option regeling van ongeveer 120.000 euro.
BriefOok wilde hij dat het bedrijf aan alle ex-medewerkers een mail of brief zou sturen waarin wordt bevestigd dat hij onterecht is ontslagen en wordt bedankt voor zijn inzet en betrokkenheid voor Xsens.
Het ontslag op zich werd door de ex-directeur niet aangevochten, want dat er van een verstoorde arbeidsrelatie sprake was, was zonneklaar. Wel vond hij dat er een redelijke grond voor ontslag ontbrak en daarom eiste hij ook het forse bedrag van zijn voormalige werkgever.
© Newsroom Enschede, de samenwerking tussen TC Tubantia en 1Twente Enschede
Heb je een nieuwstip of nieuwe informatie?
Tip onze redactie via mail of telefoon. Deze vind je op onze contactpagina.
Download onze app
