Je bekijkt nu een artikel uit het archief
Dit artikel is niet geoptimaliseerd voor de huidige 1Twente-website. Hierdoor kan het voorkomen dat de opmaak wegvalt, er media ontbreekt en/of metadata incorrect is.
Nieuws
Enschede
Alarmerende toename van klachten over leeftijdsdiscriminatie in deze regio
Het antidiscriminatiebureau Artikel 1 krijgt steeds meer meldingen over leeftijdsdiscriminatie op de arbeidsmarkt. Afgelopen jaar kwamen er uit Overijssel en Gelderland 106 klachten van werkzoekenden die vinden dat ze vanwege hun leeftijd op voorhand geen kans kregen op een baan. Dat betekent een verdriedubbeling sinds 2015.
Bedrijven beloven het antidiscriminatiebureau beterschap na een recordaantal klachten van oudere werkzoekenden. Ondertussen loopt de werkloosheid onder 55-plussers op. Klachtenconsulent Marten Verheijen van Artikel 1 Twente spreekt van een alarmerende toename maar is voorzichtig met het trekken van conclusies.
Het is op basis van louter deze cijfers moeilijk te bepalen of leeftijdsdiscriminatie op de arbeidsmarkt steeds erger wordt. Het kan ook zijn dat mensen, door bijvoorbeeld voorlichtingscampagnes, sneller geneigd zijn het te melden. We stellen wel vast dat inmiddels 15 procent van de klachten die bij ons binnenkomen leeftijdsdiscriminatie betreft. Dat was een paar jaren geleden nog 5 procent.
Kaartenbak raakt voller
Cijfers van de uitkeringsinstantie UWV tonen aan dat 55-plussers in Twente en de Achterhoek minder kans hebben op een baan. Hoewel de meeste bedrijven zitten te springen om personeel en de werkloosheid snel afneemt blijft het percentage oudere werkzoekenden in de kaartenbak stijgen. Voor Twente was dat twee jaar geleden 31 procent en nu 38 procent. In de Achterhoek is het aandeel 55-plussers met een uitkering sinds 2016 gestegen van 38 naar 43 procent.
Altijd contact met bedrijf
Artikel 1 is alert op leeftijdsdiscriminatie op de arbeidsmarkt. Er wordt actief gezocht naar vacaturesites die de regels overtreden. En na een klacht van een werkzoekende wordt altijd contact opgenomen met het betreffende bedrijf of uitzendorganisatie, aldus Verheijen. Ze zeggen altijd dat vanwege andere redenen de voorkeur naar iemand anders is uitgegaan. Als er een grondige onderbouwing is van het vermoeden van leeftijdsdiscriminatie kunnen we in overleg met de klager naar het College voor de Rechten van de Mens stappen, maar dat is een moeilijke en lange procedure.
© Newsroom Enschede, de samenwerking tussen TC Tubantia en 1Twente Enschede, foto: Emiel Muijderman
Het is op basis van louter deze cijfers moeilijk te bepalen of leeftijdsdiscriminatie op de arbeidsmarkt steeds erger wordt. Het kan ook zijn dat mensen, door bijvoorbeeld voorlichtingscampagnes, sneller geneigd zijn het te melden. We stellen wel vast dat inmiddels 15 procent van de klachten die bij ons binnenkomen leeftijdsdiscriminatie betreft. Dat was een paar jaren geleden nog 5 procent.
Kaartenbak raakt voller
Cijfers van de uitkeringsinstantie UWV tonen aan dat 55-plussers in Twente en de Achterhoek minder kans hebben op een baan. Hoewel de meeste bedrijven zitten te springen om personeel en de werkloosheid snel afneemt blijft het percentage oudere werkzoekenden in de kaartenbak stijgen. Voor Twente was dat twee jaar geleden 31 procent en nu 38 procent. In de Achterhoek is het aandeel 55-plussers met een uitkering sinds 2016 gestegen van 38 naar 43 procent.
Altijd contact met bedrijf
Artikel 1 is alert op leeftijdsdiscriminatie op de arbeidsmarkt. Er wordt actief gezocht naar vacaturesites die de regels overtreden. En na een klacht van een werkzoekende wordt altijd contact opgenomen met het betreffende bedrijf of uitzendorganisatie, aldus Verheijen. Ze zeggen altijd dat vanwege andere redenen de voorkeur naar iemand anders is uitgegaan. Als er een grondige onderbouwing is van het vermoeden van leeftijdsdiscriminatie kunnen we in overleg met de klager naar het College voor de Rechten van de Mens stappen, maar dat is een moeilijke en lange procedure.
© Newsroom Enschede, de samenwerking tussen TC Tubantia en 1Twente Enschede, foto: Emiel Muijderman
Heb je een nieuwstip of nieuwe informatie?
Tip onze redactie via mail of telefoon. Deze vind je op onze contactpagina.
Download onze app
