Je bekijkt nu een artikel uit het archief
Dit artikel is niet geoptimaliseerd voor de huidige 1Twente-website. Hierdoor kan het voorkomen dat de opmaak wegvalt, er media ontbreekt en/of metadata incorrect is.
Nieuws
Enschede
Tweede kans voor niet verschenen werknemer
Een werknemer die is weggebleven van zijn werk én van de zitting over zijn zaak, wordt opnieuw opgeroepen te verschijnen. Werkgever Wial is er niet blij mee.
Uitgerekend in de drukste tijd van het jaar, komt een werknemer van Wial Enschede zonder opgaaf van reden niet opdagen. Het is december, toptijd voor het bedrijf dat is gespecialiseerd in direct mail en de afhandeling van online bestellingen. Sindsdien is er geen enkel contact meer met de man, die al een jaar of tien in dienst is. Hij reageert niet op telefoontjes en appjes van zijn werkgever of van collega's, doet de deur niet open en negeert aangetekende brieven en mails van Wial Enschede.
Ondertussen wordt hij door collega's wel gesignaleerd in de stad, maar tot hun ergernis reageert hij volgens hen nergens op. De collega's hebben tijdens de feestdrukte allemaal een tandje moeten bijzetten en werken nog steeds geregeld over. De werkgever kan hem niet zo maar op straat zetten, omdat onbekend is of de man ziek is en dus ontslagbescherming heeft. Wel is zijn loon stopgezet.
Wial is er klaar mee en wil weten waar het aan toe is. Het bedrijf werkt toe naar ontbinding van het arbeidscontract. Gisteren diende de kwestie bij het kantongerecht. Directeur G. Raaymakers is er helemaal voor uit Etten-Leur gekomen, waar het hoofdkantoor van Wial is gevestigd. Ook de Enschedese bedrijfsleider en een HR-medewerkster zijn er. De enige die schittert door afwezigheid en geen gebruik maakt van zijn recht op verweer, is de gedaagde medewerker. Een verweerschrift heeft de rechtbank evenmin van hem ontvangen.
Deurwaarder
Kantonrechter A. Kuipers draagt de werkgever, als verzoekende partij, op om een deurwaarder in de arm te nemen die de medewerker in tweede instantie moet sommeren aanwezig te zijn bij de behandeling van zijn zaak. "Het moet helder zijn wat er speelt. Het kan bijvoorbeeld zijn dat iemand psychische problemen heeft en dermate in de war is dat hij zich terugtrekt en niet meer in staat is te reageren", aldus de rechter.
Nieuwe afspraak
Een nieuwe afspraak is op 15 mei. De afvaardiging van Wial is daar niet blij mee en had verwacht dat de rechter meteen uitspraak zou doen. "Over deze mogelijkheid heeft onze advocaat het niet gehad", zegt directeur Raaymakers na afloop. De zitting over vier weken betekent dat de werkgever voorlopig personeel moet blijven inlenen.
© Newsroom Enschede, de samenwerking tussen TC Tubantia en 1Twente Enschede - foto: Frans Nikkels
Ondertussen wordt hij door collega's wel gesignaleerd in de stad, maar tot hun ergernis reageert hij volgens hen nergens op. De collega's hebben tijdens de feestdrukte allemaal een tandje moeten bijzetten en werken nog steeds geregeld over. De werkgever kan hem niet zo maar op straat zetten, omdat onbekend is of de man ziek is en dus ontslagbescherming heeft. Wel is zijn loon stopgezet.
Wial is er klaar mee en wil weten waar het aan toe is. Het bedrijf werkt toe naar ontbinding van het arbeidscontract. Gisteren diende de kwestie bij het kantongerecht. Directeur G. Raaymakers is er helemaal voor uit Etten-Leur gekomen, waar het hoofdkantoor van Wial is gevestigd. Ook de Enschedese bedrijfsleider en een HR-medewerkster zijn er. De enige die schittert door afwezigheid en geen gebruik maakt van zijn recht op verweer, is de gedaagde medewerker. Een verweerschrift heeft de rechtbank evenmin van hem ontvangen.
Deurwaarder
Kantonrechter A. Kuipers draagt de werkgever, als verzoekende partij, op om een deurwaarder in de arm te nemen die de medewerker in tweede instantie moet sommeren aanwezig te zijn bij de behandeling van zijn zaak. "Het moet helder zijn wat er speelt. Het kan bijvoorbeeld zijn dat iemand psychische problemen heeft en dermate in de war is dat hij zich terugtrekt en niet meer in staat is te reageren", aldus de rechter.
Nieuwe afspraak
Een nieuwe afspraak is op 15 mei. De afvaardiging van Wial is daar niet blij mee en had verwacht dat de rechter meteen uitspraak zou doen. "Over deze mogelijkheid heeft onze advocaat het niet gehad", zegt directeur Raaymakers na afloop. De zitting over vier weken betekent dat de werkgever voorlopig personeel moet blijven inlenen.
© Newsroom Enschede, de samenwerking tussen TC Tubantia en 1Twente Enschede - foto: Frans Nikkels
Heb je een nieuwstip of nieuwe informatie?
Tip onze redactie via mail of telefoon. Deze vind je op onze contactpagina.
Download onze app
