Patstelling in conflict tussen groothandel en loodschef in Enschede

De werkrelatie tussen een loodschef en Willem Dijk AGF bestrijkt bijna vijftien jaar. Heel lang tot volle tevredenheid, verklaren beide partijen in zittingszaal 2 van het Enschedese gerechtsgebouw. Dat is ook zo n beetje het enige waarover ze het met elkaar eens zijn.

Het is misgegaan nadat de werknemer werd bevorderd tot loodschef van de Enschedese groothandel in aardappels, groente en fruit. Zeker nadat de werkgever besloot hem uit die functie te zetten omdat hij niet voldeed. De betrokken medewerker denkt daar heel anders over.

Loonstop
Het kort geding handelt echter niet over het vermeende slecht functioneren van de loodschef. In een kort geding eist de man, die sinds enige tijd ziek thuis zit, opheffing van de vorige maand opgelegde loonstop. Volgens advocaat Hoogland van groothandel Willem Dijk de enige mogelijkheid om hem in beweging te krijgen .

De man zou niet of onvoldoende zijn ingegaan op uitnodigingen voor gesprekken om tot een oplossing van het arbeidsconflict te komen. Ook zou hij na zijn ziekmelding niet willen meewerken aan re-integratie. Eigenlijk wilde hij niets. Alleen terugkeer naar zijn baan als loodschef , aldus de advocaat van de groothandel.

Te hoog gegrepen Die weg is in de ogen van directeur-eigenaar Willem Dijk afgesloten. Er ging veel te veel mis. Hij vertelt voor rechter Louter dat de loodschef vorig jaar december ook zelf concludeerde dat deze functie voor hem te hoog gegrepen was. Hij zou hebben ingestemd met een overstap op termijn naar een nieuwe, commerciële baan bij het bedrijf, maar daar een poosje later op terug zijn gekomen.

Advocaat Van Lammeren van de medewerker komt met een volstrekt andere lezing. Hij beticht de werkgever van onwaarheden. Dat zijn cliënt als loodschef niet zou voldoen, blijkt volgens hem nergens uit. Hij is zonder gegronde reden uit zijn functie gehaald en opgedragen weer in de productie verder te gaan. Er zijn bijvoorbeeld nooit functioneringsgesprekken met hem gevoerd.

Verbaasde blikDie constatering zorgt voor een verbaasde blik bij de rechter. Willem Dijk geeft daarop aan dat het niet bij de cultuur van zijn bedrijf past om gesprekken over functioneren vast te leggen. Dagelijks komen bij ons groente en fruit binnen en gaan dezelfde dag er weer uit. Alles gaat vlug. Als er een keer iets mis gaat, reageren we direct en hebben we het er in de wandelgangen over.

Rechter Louter doet verwoede pogingen beide partijen te bewegen uit de impasse te komen. Want ook als ik zou besluiten dat de loonstop moet worden opgeheven, is de huidige conflictsituatie niet beëindigd. De patstelling blijft sowieso bestaan.

Oude functieWillem Dijk is bereid opnieuw te praten over een andere baan voor betrokken werknemer, maar de loodschef wil daar niet op ingaan. Hij houdt vast aan terugkeer naar zijn oude functie.

Rechter Louter kondigt aan over uiterlijk vier weken met zijn oordeel te komen. Ondertussen gaan beide partijen bekijken of ze er alsnog via een financiële regeling kunnen uitkomen.

© Newsroom Enschede, de samenwerking tussen TC Tubantia en 1Twente Enschede, foto: Pixabay